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灵活用工平台是什么?真能节税?

作者:公孙先生 浏览: 发表时间:2022-05-30 15:27:42



什么是灵活用工?灵活用工真的能节税吗?


其实灵活用工本质上是税筹的一种落地方式,是企业优化成本结构的一种具体办法。指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。


而这种平台使用的行业有很多,如建筑业,因为建筑行业都是需要大量的工人,而且原本很多都是没有签订劳动协议的。那么就可以通过灵活用工平台来操作。有服务协议无正式劳动合同,双方出现问题纠纷适用于民法,关系灵活,责任各自承担;大大降低企业人力成本利于聚焦核心业务个人收入明显提升


 

其实凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。随着适龄劳动力的减少,人口红利削弱,人才水平的提高,企业用工成本逐年递增为降低用工成本,有不少企业铤而走险,通过私人账户发工资、对员工的工资进行拆分等不合规方式来减少社保缴费。然而在金税四期管控越来越严格的情况下,这些不合规的降本将会使企业面临巨大的财税风险



想要有效降低企业成本,提高个人工资收入,使得三流合一,为企业减少用工风险,合理纳税!那么在选择合作的灵工平台时,一定要有对灵工平台“合规四要素”的考察:

 

1、平台要有风控准入制度承接适用的业务场景;


2、有专业的财税审核团队,

 

3、有强大的系统平台支撑业务流程;

 

4、平台能保证支付安全,与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。


想解决更多税务问题欢迎扫码或留言咨询,hth.com 会根据您企业自身问题提供具有高度可操作性的税务设计方案~




灵活用工平台是什么?真能节税?
很多企业通过私人账户发工资、对员工的工资进行拆分等不合规方式来减少社保缴费。然而在金税四期管控越来越严格的情况下,这些不合规的降本将会使企业面临巨大的财税风险。
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